L'accès des salariés à la formation

 Les organismes collecteurs :Les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés pour les salariés de l’Artisanat (OPCA) pour la prise en charge des formation suivies par les salariés
Toute entreprise a l’obligation de participer au financement de la formation professionnelle de ses salariés et verse cette contribution à un OPCA. En contrepartie, ces organismes prennent en charge tout ou partie des actions de formation suivies par les salariés.
 

Les principaux OPCA de l’Artisanat sont : 

  L’OPCAMS (Organisme paritaire collecteur des métiers de services)
  Le FAF SAB (salariés du bâtiment et des travaux publics)
  L’OPCAD (salariés de l’alimentation de détail).
  L’ANAFA (association nationale pour la formation dans l’automobile).

 Le DIF : Par le droit individuel à la formation (DIF), un salarié disposant d’une certaine ancienneté dans l’entreprise peut bénéficier de formations rémunérées ou indemnisées, qu’elles aient lieu pendant ou en dehors du temps de travail.

Les salariés acquièrent ainsi chaque année un droit de formation au titre du DIF de 20h, cumulables sur 6 ans et plafonnées à 120 heures.

Chaque branche professionnelle définit des priorités de formation accessibles dans le cadre du DIF. En l’absence d’accord de branche, les formations mises en œuvre dans le cadre du DIF sont : 

  Les actions de promotion (visant l’obtention d’une qualification supérieure)
  Les actions d’acquisition, d’entretien, de perfectionnement des connaissances,
  Les actions de qualification permettant d’obtenir une qualification reconnue dans le répertoire national de certifications professionnelles. 

Les frais de formation sont à la charge de l’employeur, les heures de formation effectuées hors du temps de travail, le salarié bénéficie du versement par l’employeur d’une allocation de formation.

De nombreuses formations proposées par la Chambre de métiers et de l’Artisanat sont ouvertes aux salariés dans le cadre de leur Droit Individuel à la Formation.

Le CIF : Le congé individuel de formation (CIF) est un droit, pour le salarié (sous certaines conditions) de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix.

L’organisme collecteur agréé auquel l’employeur est rattachée peut, sous certaines conditions, prendre en charge tout ou partie des frais de formation et de la rémunération du salarié pendant sa formation.

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